Pendant que certaines personnes croulent sous 40 voire 50 heures de travail, d’autres sont livrées à elles-mêmes sans la moindre ressource et tout ce que cela peut engendrer comme mal être psychologique et social … La question de la réduction des heures de travail est au cœur du débat économique certes mais elle est aussi […]

Bill Gates l’avait annoncé depuis 1996 alors qu’internet commençait à peine à se répandre « content is king » ou « le contenu est roi », mais on ne savait pas encore comment s’y prendre ni quelle stratégie adopter pour développer ce contenu. Aujourd’hui, certains pensent toujours qu’il est facile de se faire une place sur le marché en […]

Fin 2016, une startup parisienne a fait l’objet d’un reportage Envoyé spécial pour avoir engagé une responsable du bien-être et du bonheur. Au Maroc, la même année, le groupe B2s s’est offert un poste de responsable du bonheur ! Phénomène de mode, opération marketing ou réel besoin du siècle, les innovations managériales tendent de plus en […]

Relevant de la fonction RH, le team Building est un concept anglo-saxon  qui signifie littéralement  «  la construction des équipes », il regroupe un ensemble  de pratiques et d’activités visant à fédérer les membres d’une entreprise. Quels sont donc les enjeux et les limites de cette pratique en entreprise ? Le team building est un concept qui […]

Le storytelling traduit par la délégation générale à la langue française par « mise en récit » est une pratique de communication qui s’appuie sur une structure narrative empruntée aux contes et aux récits. Pourquoi cette pratique est-elle en vogue et quels sont ses enjeux pour l’entreprise ? Le storytelling est la plus ancienne forme de transmission connue […]

La rémunération variable est un système de bonification salariale calculé sur des performances individuelles et collectives, elle se décline en différentes formes comme la prime sur objectifs, le commissionnement, la prime de classement, la prime exceptionnelle…. L’enjeu de la prime de performance est de valoriser et encourager le salarié mais peut-on réellement acheter la motivation […]

« La Stratégie, c’est la réalisation des choix d’allocation de ressources (financières, humaines, technologiques, etc.) qui engagent l’entreprise dans le long terme et la dotent d’un avantage concurrentiel durable, décisif et défendable » Michael Porter. Beaucoup de théoriciens parlent de la stratégie et des moyens de son exécution mais peu d’entre eux traitent des causes […]

Face aux avancées scientifiques et à l’explosion des nouvelles technologies, on remarque un intérêt accru pour la gestion aussi bien dans le cadre professionnel que personnel. De nombreuses théories (énergies positives, de loi d’attraction..etc ) ont vu le jour afin de faciliter et de comprendre ces émotions. Elles sont en effet sujettes à des transformations […]

« Passer du temps et de l’énergie à motiver les gens est peine perdue…si vous avez les bonnes personnes, elles seront auto-motivées » J.C Jim Collins est un ancien professeur à Stanford University, auteur de plusieurs ouvrages de recherche en management, dans son dernier ouvrage Good to Great, il a essayé de comprendre le secret […]

A l’origine, le pitch est utilisé par le scénariste pour « vendre son histoire » auprès d’une Société de production. C’est un résumé de son scénario pour séduire et convaincre. L’enjeu est décisif car tout se joue en quelques minutes. Le pitch est aussi appelé Elevator Pitch. L’idée est de s’imaginer dans un ascenseur avec le recruteur pour le […]