Lancé en mai 2003, LinkedIn est le sixième réseau social après Facebook, Twitter, Instagram, Snapshat et Pinterest. Il s’est rapidement imposé comme le premier réseau social professionnel sur la toile mais les offres payantes qu’il propose sont peu connues des RH.

LinkedIn dispose d’une base de données importante malgré l’absence considérable de vrais CV et la présence de nombreux comptes passifs; a dépassé la barre des  500 millions d’inscrits et deux nouvelles inscriptions par seconde, seulement 106 millions d’abonnés sont des membres actifs. Notons par ailleurs que devant son refus de respecter une réglementation russe datant de 2015 obligeant le stockage des données relatives aux utilisateurs russes sur le territoire russe, LinkedIn est censuré dans ce pays depuis novembre 2016.

Le 13 juin 2016, Microsoft annonce le rachat du réseau social pour un montant de 26,2 milliards de dollars (USD) soit 23,3 milliards d’euros, une affaire gagnante car la société est devenue bénéficiaire dès  2006 avec un modèle économique reposant sur trois sources de revenus

• La publicité (18% des ressources)
• Les abonnements (20%)
• Les services de recrutement (62%)

Malgré le faible trafic du site par rapport au nombre d’utilisateurs, les 3 produits clés de LinkedIn sont en hausse : Les abonnements payants rapportent $149 millions (+22%), les solutions marketing rapportent $154 millions (+29%) et les « Talent solutions » rapportent $558 millions.

En effet, le compte recruteur de LinkedIn facilite les procédures de recrutement en donnant accès à l’intégralité du réseau LinkedIn, il dispose d’une interface avec multiples fonctionnalités  comme des outils de recherche avec des sélections très ciblées, un module de gestion des InMails, de la publication d’annonces, des outils de collaboration et de productivité..etc.

Le réseau a rencontré plusieurs critiques sur des failles de sécurité récentes (2012); la divulgation d’un fichier de 6,5 millions de mots de passe des utilisateurs de LinkedIn à la suite du piratage de son infrastructure a suscité d’importants questionnements.

LinkedIn fait également l’objet de critiques sur l’emploi abusif des degrés de séparation et se voit reprocher de fournir des CV « langues de bois ».

Sources:

https://www.linkedin.com/help/linkedin/answer/67939/recruiter-lite-presentation?lang=fr

https://business.linkedin.com/talent-solutions/recruiter#

https://www.linkedin.com/help/linkedin/answer/2052/publier-une-offre-d-emploi-sur-linkedin?lang=fr

https://www.blogdumoderateur.com/chiffres-reseaux-sociaux

https://mathieulaferriere.com/simplification-compte-premium-linkedin

http://www.arobasenet.com/2015/01/Linkedin-augmente-tarifs-comptes-premium-1505.html

Rédactrice WEB