Compensation & Benefits Black Belt©

I.  Environnement et politique

• Introduction et tour de table pour recenser les attentes des participants
• La place de la Rémunération dans la Stratégie RH : Le rôle du C&B Manager
• Le concept de Rémunération Totale : Le modèle Total Rewards
• Impact de la globalisation
• Business, stratégie et politique de rémunération
• Les influences sur les systèmes de rémunération :

II.  Les composantes de la rémunération

• La Rémunération court terme :
  • La rémunération fixe : Rémunération de base et autres éléments garantis
  • La rémunération variable : Sales compensation, short term incentive, bonus
  • Lien entre la rémunération et le poste

III.  Gestion de la rémunération

• Variations de la masse salariale

• Le chemin qui mène à une structure des salaires dans l’entreprise

 IV.  La gestion des rémunérations en Tunisie : Actualités/Spécificités/Contexte relations sociales 

 V.   Management de la Performance et Gestion des Rémunérations

• Rémunérer la performance ?
• Stratégie et philosophie de la rémunération : équité interne, compétitivité externe
• Révision des salaires
• Plans de rémunération des commerciaux (sales compensation)
• Plans de rémunération variable collectifs (systèmes de bonus)
• La gestion de la rémunération au sein de groupes internationaux
• Outils statistiques et méthodes d’analyse quantitative des praticiens C&B

 VI.  La Rémunération à long terme 

• Long term incentive : Stock-options, attributions d’actions gratuites, cash différé

VII.  Régimes sociaux : Perspective internationale & Rémunération des dirigeants

• Introduction à la protection sociale
• Les plans d’entreprise en protection sociale : Sources, articulation avec la sécurité sociale.
• Frais médicaux, prévoyance (Invalidité, décès, accidents du travail).
• Retraites au plan international : Tendances, risques et enjeux
• Les autres avantages sociaux : voitures, etc

VIII.  Régimes sociaux : Focus sur la Tunisie

• Les benefits en Tunisie : Quels avantages, quelles spécificités, actualités/évolutions

 IX.  Communication en matière de rémunération

• Rôle de la Communication
• Les fondamentaux de la communication

• Processus et moyens de la communication
• « Total Rewards statements », BSI

Yves Rault : Directeur Compensation & Benefits GROUPE CFAO

Finance : Serec Audit, Dassault Systèmes, General Electric

C&B : Dassault Systèmes, CFAO

Formation : Master Finance