Compensation & Benefits Black Belt©

Description

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  28 Février,1,2,7,8 et 9 Mars 2019  

Programme          Formateurs          Inscription 

I.  Environnement et politique

  • Introduction et tour de table pour recenser les attentes des participants
  • La place de la Rémunération dans la Stratégie RH : Le rôle du C&B Manager
  • Le concept de Rémunération Totale : Le modèle Total Rewards
  • Impact de la globalisation
  • Business, stratégie et politique de rémunération
  • Les influences sur les systèmes de rémunération :

II.  Les composantes de la rémunération

  • La Rémunération court terme :
    • La rémunération fixe : Rémunération de base et autres éléments garantis
    • La rémunération variable : Sales compensation, short term incentive, bonus
    • Lien entre la rémunération et le poste

III.  Gestion de la rémunération

  • Variations de la masse salariale
  • Le chemin qui mène à une structure des salaires dans l’entreprise

 IV.  La gestion des rémunérations en Tunisie : Actualités/Spécificités/Contexte relations sociales 

 V.   Management de la Performance et Gestion des Rémunérations

  • Rémunérer la performance ?
  • Stratégie et philosophie de la rémunération : équité interne, compétitivité externe
  • Révision des salaires
  • Plans de rémunération des commerciaux (sales compensation)
  • Plans de rémunération variable collectifs (systèmes de bonus)
  • La gestion de la rémunération au sein de groupes internationaux
  • Outils statistiques et méthodes d’analyse quantitative des praticiens C&B

 VI.  La Rémunération à long terme 

  • Long term incentive : Stock-options, attributions d’actions gratuites, cash différé

VII.  Régimes sociaux : Perspective internationale & Rémunération des dirigeants

  • Introduction à la protection sociale
  • Les plans d’entreprise en protection sociale : Sources, articulation avec la sécurité sociale.
  • Frais médicaux, prévoyance (Invalidité, décès, accidents du travail).
  • Retraites au plan international : Tendances, risques et enjeux
  • Les autres avantages sociaux : voitures, etc

VIII.  Régimes sociaux : Focus sur la Tunisie

  • Les benefits en Tunisie : Quels avantages, quelles spécificités, actualités/évolutions

 IX.  Communication en matière de rémunération

  • Rôle de la Communication
  • Les fondamentaux de la communication
  • Processus et moyens de la communication
  • « Total Rewards statements », BSI

Intervenant

yvesYves Rault : Directeur Compensation & Benefits GROUPE CFAO

Finance : Serec Audit, Dassault Systèmes, General Electric

C&B : Dassault Systèmes, CFAO

Formation : Master Finance

 

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