Développer votre leadership

Développer votre leadership

Description

Ce workshop apporte les éléments clés aux managers pour connaître leur style de leadership, le développer et le mettre en œuvre au quotidien.

Les plus du workshops

  • Atelier 100% pratique
  • Tests de leadership

Objectifs

  • Connaître son style de leadership.
  • Mobiliser et fédérer les équipes.
  • Faire adhérer ses interlocuteurs autour d’un objectif commun.
  • Développer la cohésion d’équipe.
  • Obtenir la légitimé et la reconnaissance de son équipe.
  • Définir une vision motivante et engageante.
  • Transformer sa vision en projets et actions concrètes.
  • Gérer les situations complexes et de résistance.
  • Maîtriser les techniques de communication et de négociation.
  • Mesurer l’impact de ses actions et recadrer sa vision pour tenir compte des imprévus.

Pour qui?

  • Managers
  • Responsables d’équipes

Programme de la journée 1

•  Echange : bien assimiler la notion de leadership

    • Leadership, c’est quoi?
    • Qualités d’un vrai leader.
    • Etapes de développement de son leadership.

• Etude de cas : préparer et analyser une grille des comportements et de styles d’un leader

• Exercices et mises en situation :

  • Agir différemment : Apprendre à changer ses habitudes.
  • Apprendre à fixer des objectifs personnels pour stimuler ses objectifs professionnels.
  • Apprendre à s’auto-motiver et faire face aux défis.
  • Renforcer sa confiance et ses capacités.

Programme de la journée 2

• Exercices et mises en situation :

  • Gérer les situations difficiles.
  • Gérer les situations de crise et de changement.
  • Gérer ses émotions pour rester performant et mieux vivre
    le changement.
  • Apprendre à réinterpréter ses convictions pour faire face
    au changement.
  • Apprendre à identifier rapidement ses freins pour oser agir
    dans le changement.

Programme de la journée 3

• Exercices et mises en situation :

  • Elaborer un discours motivant pour ses équipes et les inciter à donner le meilleur d’eux-même.
  • Mobiliser les équipes autour d’un objectif commun.
  • Obtenir l’engagement de son équipe.

• Cas pratique : construire son propre plan de développement de leadership