Réaliser un diagnostic RH complet
Réaliser un diagnostic RH complet
Ce workshop présente une démarche complète et innovante pour réaliser un diagnostic RH complet couvrant l’organisation, les processus et les outils RH utilisés par l’entreprise.
Les plus du workshops
- Atelier 100% pratique
- Méthodologie pratique et efficace
- Plusieurs modèles sont fournis aux participants
Objectifs
- Maîtriser les étapes de réalisation d’un diagnostic RH complet
- Identifier le positionnement de la fonction RH dans l’entreprise
- Evaluer l’efficacité d’une organisation RH
- Analyser les outils RH utilisés : REC, Fiche d’évaluation, Système de rémunération…
- Diagnostiquer les processus RH
- Apprécier l’impact de la politique RH sur le Business de l’entreprise
- Elaborer un rapport de diagnostic RH
- Domaines couverts : Evaluation annuelle, rémunération, développement RH, paie, gestion administrative, contrôle de gestion RH…
Pour qui?
- DRH
- RRH
- Contrôleurs de gestion RH
- Chefs de Projet RH
- Professionnels RH en général
Programme de la journée 1
• Echange : Pourquoi réaliser un diagnostic RH.
• Cas pratique : Etapes de réalisation d’un diagnostic RH.
• Cas pratique : Cas pratique : Identifier le positionnement de la fonction RH
dans l’organisation et son impact sur le business.
• Cas pratique : Etude de cas : Analyse de la politique et de l’organisation RH
de l’entreprise Delta Services.
• Cas pratique : Evaluer un système de pilotage de la performance.
Programme de la journée 2
• Cas pratique : Diagnostiquer le système de rémunération
d’une entreprise.
• Cas pratique : Analyser les processus de la paie et de la
gestion administrative et sociale.
• Etude de cas : Réaliser le diagnostic des processus de
développement RH de la société Gamma Electrique.
• Restitution de l’étude de cas et élaboration du rapport du
diagnostic.
